Изучение спроса и предложений на рынке труда Воронежской области

В рамках участия во Всероссийской акции «Неделя без турникетов» педагог-психолог Наталья Николаевна Червоняк организовала серию консультаций «Изучение спроса и предложений на рынке труда Воронежской области, баз данных вакансий, банка данных кадровых агентств г. Воронежа и Воронежской области», подготовив несколько тематических буклетов для обучающихся Воронежского юридического техникума из числа инвалидов и лиц с ОВЗ, их родителей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, их законных представителей.

Многие из выпускников профессиональных образовательных организаций находят интересные объявления как на сайтах поиска работы, так и в соответствующем разделе газет с объявлениями. Но зачастую при этом они могут натолкнуться на кадровые агентства. Можно выделить два основных типа кадровых агентств: службы по трудоустройству, агентства по подбору персонала. Принципиальная разница между ними состоит в том, кто является клиентом фирмы, и соответственно оплачивает услуги агентства.

Одним из возможных вариантов при поиске работы является обращение в кадровое агентство. Чтобы Ваше сотрудничество с подобными структурами было эффективным, нужно располагать необходимой информацией о деятельности рекрутинговых служб, тех методах, которые они используют в работе, и принципах, которыми они руководствуются при подборе персонала.

Агентства по подбору персонала в своей деятельности ориентируются на требования работодателя и представляют его интересы. Рекрутеры осуществляют подбор персонала на вакансии, заявленные работодателем, и руководствуются критериями, сформулированными в заявке.

Соискатель, обратившийся в агентство по подбору персонала, не несет никаких финансовых затрат, но, соответственно, и не получает никаких гарантий, что он получит данную работу.

Успех здесь целиком и полностью зависит от того, насколько личные и профессиональные характеристики кандидата совпадают с требованиями работодателя. Конечный итог сотрудничества работодателя и кадрового агентства — найм на работу сотрудника, по всем параметрам удовлетворяющего запросу работодателя.